Hoe ontwikkel je een visie voor een organisatie, zzp’r of individu? | Stappenplan 

Wat is een visie?

Een visie is het idee, beeld of de verwachting van de toekomst. Wat is het toekomstbeeld en hoe wil je daar als organisatie, zzp’r, bedrijf of individu een rol in spelen. Een visie is inspirerend. Een visie geeft een visionaire en ambitieus beeld van wat je wilt zijn. In de definitie van de visie kijk je naar de wereld van nu en de kansen in de toekomst en beschrijf je de gewenste droomsituatie.

Een goed geschreven visie bestaat uit drie onderdelen:

  • Omgevingsbeeld
  • Gedroomde positie
  • Succesformule

Stappenplan voor creëren van een visie:

Stap 1: Verzamel informatie door het beantwoorden van aantal specifieke vragen.
Stap 2: Visualiseer je visie op een A4 in woord en beeld.
Stap 3: Gebruik je visie als startpunt voor het creëren van een missie, kernwaarden, doelstellingen en strategie.

Handige vragen als input voor het formuleren van een visie:

Om een visie te formuleren is het belangrijk om specifieke informatie in kaart te brengen waarmee je de uiteindelijke visie kunt schrijven.

Omgevingsbeeld:

  • Hoe ziet de relevante omgeving er voor ons bedrijf uit in de (verre) toekomst? Welke trends en ontwikkelingen zijn van belang?
  • Hoe ontwikkelen onze markt/branche/sector en afnemersgroepen zich naar de toekomst toe?
  • Welke veranderingen zien wij in de behoeften, wensen en gedragingen van onze klanten en stakeholders?
  • Welk soort organisaties, bedrijven, instanties zullen in de toekomst succesvol zijn en wat betekent dat voor ons?
  • Wat is de huidige vraag of behoefte vanuit de markt of beoogde doelgroep?
  • Zit de markt of beoogde doelgroep op onze producten/diensten te wachten?

Gedroomde positie:

  • Wat zijn onze lange termijn ambities? Waar willen we staan, wat willen we bereiken?
  • Wat vinden wij als organisatie, bedrijf, zelfstandige of individu echt belangrijk en waar kunnen wij echt waarde toevoegen?

Succesformule:

  • Aan welke eisen moeten wij als organisatie voldoen om succesvol te worden?
  • Hoe gaan wij onze ambities realiseren? Wat zijn onze Kritieke Succesfactoren (KSF)?
  • Waar zijn wij nu echt goed in?Wat kunnen wij niet goed?

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:


54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!