Wat is een KPI? Kritische performance indicatoren | Definitie

Wat is een KPI?

  • Een Key performance indicator (Kritieke prestatie-indicatoren), afgekort KPI’s zijn variabelen of maatstaven om prestaties van organisaties te analyseren;
  • Een KPI is kwantitatief en meet of een doelstelling of Kritische Succesfactor (KSF);
  • Een KPI wordt uitgedrukt in een getal en gerelateerd aan een norm of target;
  • KPI’s hebben een interne en externe werking waarmee een organisatie haar positie in de markt aanzienlijk kunt verbeteren.

AVG – Wat is een verwerker? Lijst met voorbeelden van verwerkers – checklist

 

Lijst van mogelijke verwerkers waar je waar je een verwerkersovereenkomst mee moet afsluiten zijn:

– Softwareleveranciers
– Call-centers
– Cloud-services
– Online-marketing bureaus
– Internet Service Providers (Hosting providers)
– Administratiekantoren
– Google (Analytics, Adsense)
– MailChimp
– Affiliate partners
– Bedrijven die betaalsystemen / oplossingen bieden voor webshops
– Online ticketservices
– Belastingdienst
– Ketenpartners
– ….

Toelichting AVG

In het kader van de AVG is het belangrijk dat je als bedrijf, eenmanszaak (zzp’r), stichting, vereniging etc, een verwerkersovereenkomst afsluit met partijen / partners die voor jou persoonsgegevens verwerken.

Om een idee te krijgen wie of wat een verwerker is hebben wij een overzicht gemaakt.

Wij zullen dit overzicht met mogelijke verwerkers in de komende periode aanvullen. Heb je aanvullingen en of feedback, laat het ons dan vooral even weten.

Voor meer informatie over de AVG kun je een bezoek brengen aan deze website.

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:


54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!

Hoe maak je een inspirerende missie voor een organisatie, bedrijf, eenmanszaak, zpp’r, individu?

Wat is een missie?

Een missie (mission statement) is datgene dat de organisatie naar buiten wil uitdragen. Het geeft aan waarvoor de mensen uit de organisatie staan, wat hun identiteit en waarden zijn. Omdat een missie over zaken gaat die jaren hebben gekost om op te bouwen wordt een missie zelden veranderd.

Kort gezegd beantwoord een missie in de regel de vragen “voor wie, waarom en hoe?”

Waaruit bestaat een missie?

Een missie omvat in de regel in meer of mindere mate vijf aspecten:

1. Kernactiviteit: wie zijn we en wat doen wij?
2. Bestaansrecht: in welke fundamentele klantbehoeften voorzien wij?
3. Betekenis voor stakeholders: wat betekenen wij voor klanten, medewerkers en financiers?
4. Normen, waarden en overtuigingen: waar geloven wij in, wat zijn onze Kernwaarden?
5. Intenties en idealen: wat willen we bereiken, wat is onze gezamenlijke opdracht?

Stel de volgende vragen om een missie te formuleren:

  • Waartoe en waarom bestaat onze organisatie?
  • Wat is ons bestaansrecht?
  • Wat is onze primaire functie? Wat is ons ultieme hoofddoel?
  • In welke fundamentele behoeften voorzien wij?
  • Voor wie bestaan we? Wie zijn onze voornaamste stakeholders?
  • Wat is onze identiteit, welke normen en waarden vinden wij belangrijk?
  • Wat is ons streefdoel? Hoe willen wij gezien worden?
  • Wat is ons werkterrein?

Belangrijk: Het verschil tussen een missie en visie:

Missie Visie
Waarvoor we staan Waarvoor we gaan
Gericht op organisatie, bedrijf, individu Gericht op omgeving
Wie zijn we? Waar staan we voor? Hoe gaan we met de wereld om?
Identiteit, kernwaarden Toekomst, droom
Vanuit een lang verleden Vanuit de verre toekomst
Tijdloos Kan worden bijgesteld

Tips voor een missie:

Enkele tips voor het opstellen van een praktisch bruikbare missie:

  • KISS: Keep it simple and short
  • Wees geloofwaardig en eerlijk
  • Inspireer en motiveer
  • Creëer draagvlak en acceptatie
  • Wees ambitieus, maar wel realistisch
  • Vermijd slogans en trivialiteiten
  • Zorg voor duidelijke communicatie
  • Pas missie aan indien nodig

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:


54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!

Hoe ontwikkel je een visie voor een organisatie, zzp’r of individu? | Stappenplan 

Wat is een visie?

Een visie is het idee, beeld of de verwachting van de toekomst. Wat is het toekomstbeeld en hoe wil je daar als organisatie, zzp’r, bedrijf of individu een rol in spelen. Een visie is inspirerend. Een visie geeft een visionaire en ambitieus beeld van wat je wilt zijn. In de definitie van de visie kijk je naar de wereld van nu en de kansen in de toekomst en beschrijf je de gewenste droomsituatie.

Een goed geschreven visie bestaat uit drie onderdelen:

  • Omgevingsbeeld
  • Gedroomde positie
  • Succesformule

Stappenplan voor creëren van een visie:

Stap 1: Verzamel informatie door het beantwoorden van aantal specifieke vragen.
Stap 2: Visualiseer je visie op een A4 in woord en beeld.
Stap 3: Gebruik je visie als startpunt voor het creëren van een missie, kernwaarden, doelstellingen en strategie.

Handige vragen als input voor het formuleren van een visie:

Om een visie te formuleren is het belangrijk om specifieke informatie in kaart te brengen waarmee je de uiteindelijke visie kunt schrijven.

Omgevingsbeeld:

  • Hoe ziet de relevante omgeving er voor ons bedrijf uit in de (verre) toekomst? Welke trends en ontwikkelingen zijn van belang?
  • Hoe ontwikkelen onze markt/branche/sector en afnemersgroepen zich naar de toekomst toe?
  • Welke veranderingen zien wij in de behoeften, wensen en gedragingen van onze klanten en stakeholders?
  • Welk soort organisaties, bedrijven, instanties zullen in de toekomst succesvol zijn en wat betekent dat voor ons?
  • Wat is de huidige vraag of behoefte vanuit de markt of beoogde doelgroep?
  • Zit de markt of beoogde doelgroep op onze producten/diensten te wachten?

Gedroomde positie:

  • Wat zijn onze lange termijn ambities? Waar willen we staan, wat willen we bereiken?
  • Wat vinden wij als organisatie, bedrijf, zelfstandige of individu echt belangrijk en waar kunnen wij echt waarde toevoegen?

Succesformule:

  • Aan welke eisen moeten wij als organisatie voldoen om succesvol te worden?
  • Hoe gaan wij onze ambities realiseren? Wat zijn onze Kritieke Succesfactoren (KSF)?
  • Waar zijn wij nu echt goed in?Wat kunnen wij niet goed?

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:


54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!

11 eenvoudige en inspirerende vragen om jezelf te ontdekken | Deel 2 van 2.

“Let us make our future now, and let us make our dreams tomorrow’s reality.” Malala Yousafzai

Dit is deel 2 met nog een serie van 11 eenvoudige en inspirerende vragen om jezelf te stellen.

Heb je zelf nog leuke vragen die mooi aansluiten in de huidige lijst, laat dan even een comment achter.

11 vragen voor zelfonderzoek deel 2 van 2:

  1. Hoe zou de wereld eruitzien zonder regels en wetten?
  2. Is het ooit oké om het verkeerde te doen? Wanneer?
  3. Beschouw je jouw werk als doelgericht?
  4. Zijn emoties meer positief of negatief voor ons?
  5. Geloof je in het concept van het lot?
  6. Is het mogelijk om iets compleet nieuws te maken?
  7. Waar wil je voor herinnerd worden?
  8. Heb je het gevoel dat je tot nu toe veel hebt bereikt?
  9. Wanneer voel je je het meest levend en aanwezig in je leven?
  10. Hoe ziet een ideale wereld er voor jou uit?
  11. Welke vraag wilt u dat iemand u vraagt?

Aanvullende vragen voor dit artikel?

Weet jij nog een mooie vraag als aanvulling op het onderwerp op deze pagina? Stuur deze dan zeker even naar ons door. Alvast bedankt.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Omdat wij ook niet alles weten zijn wij benieuwd naar jullie feedback op de artikelen die wij publiceren op handigevragen.nl.

Dus heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Kritische feedback;
  • Tips;
  • Of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van handigevragen.nl te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Nog niet uitgelezen? Bekijk dan een van de onderstaande onderwerpen:


54 fantastische & persoonlijke vragen om iemand echt te leren kennen!

28 vragen om elkaars persoonlijkheid beter te leren kennen!

6 slimme vragen die je jezelf iedere dag moet stellen om je carrière succesvol te maken.

3 eenvoudige vragen die de meest succesvolle mensen gebruiken om hun dromen te realiseren!