Een goede vacaturetekst schrijf je zó dat je de juiste kandidaten aantrekt, duidelijk maakt wat je zoekt, en mensen enthousiast maakt om te solliciteren. Hieronder lees je hoe je dat aanpakt, stap voor stap.
Wat is een goede vacaturetekst?
Een goede vacaturetekst:
- Spreekt de juiste doelgroep aan
- Is helder, eerlijk en concreet
- Geeft een realistisch beeld van de functie én het bedrijf
- Eindigt met een duidelijke oproep om te solliciteren
Structuur van een effectieve vacaturetekst
1. Pakkende functietitel
Kies een functietitel die herkenbaar is voor je doelgroep. Vermijd interne termen of creatieve omschrijvingen zoals “digital ninja” – houd het begrijpelijk: Online marketeer, Systeembeheerder, Verpleegkundige, enzovoort.
2. Introductie of teaser
Begin met een korte, aantrekkelijke alinea die de lezer prikkelt. Wat maakt deze functie of organisatie bijzonder? Voor wie is dit dé kans?
Ben jij een organisatietalent met een passie voor onderwijs? Dan is deze functie als roostermaker bij [schoolnaam] iets voor jou!
3. Over het bedrijf of de organisatie
Vertel kort wie jullie zijn, wat jullie doen en waar jullie voor staan. Geef een beeld van de sfeer of cultuur. Dit helpt kandidaten inschatten of ze bij jullie passen.
4. Wat ga je doen?
Omschrijf de werkzaamheden in duidelijke, actieve taal. Zet de belangrijkste taken op een rij:
- Je beheert de planning van het team
- Je voert intakegesprekken met nieuwe klanten
- Je analyseert klantdata en doet verbetervoorstellen
5. Wat vragen wij?
Omschrijf hier de vereisten en wensen. Denk aan:
- Opleidingsniveau
- Ervaring of vaardigheden
- Persoonlijke eigenschappen
Let op: wees realistisch en vraag niet het onmogelijke. Te veel eisen kunnen goede kandidaten afschrikken.
6. Wat bieden wij?
Noem niet alleen salaris (als dat kan), maar ook:
- Aantal vakantiedagen
- Doorgroeimogelijkheden
- Werksfeer en team
- Opleidingsmogelijkheden
- Flexibele werktijden of thuiswerken
7. Praktische details
Denk aan:
- Standplaats
- Uren per week
- Soort contract (tijdelijk, vast, parttime/fulltime)
8. Sollicitatie-instructie
Sluit af met een duidelijke call-to-action:
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 15 september je cv en motivatie naar werken@voorbeeldbedrijf.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Lisa via 06-12345678.
Tips voor een sterke vacaturetekst
- Gebruik je/jij in plaats van de formele ‘de kandidaat’
- Wees concreet, vermijd vage termen als “dynamisch” of “geen 9-tot-5 mentaliteit”
- Zorg voor een goede leesbaarheid: korte alinea’s, opsommingen, duidelijke kopjes
- Controleer op spelfouten en leesbaarheid
Samenvatting
Een goede vacaturetekst is duidelijk, aantrekkelijk en eerlijk. Je helpt de kandidaat zich voor te stellen hoe het is om de baan te hebben, en je zorgt ervoor dat de drempel om te solliciteren laag is. Zo trek je de mensen aan die écht passen bij de functie én bij jouw organisatie.