Open vragen stellen – Handleiding voor het stellen van open vragen [ voorbeelden ]

Handleiding open vragen stellen

Een open vraag is een vraag waarop je een compleet antwoord met relevante inhoud verwacht. De gesprekspartner wordt gedwongen om bij het beantwoorden van open vragen volledig gebruik te maken van zijn of haar eigen kennis, ervaring en gevoelens.

Open vragen zijn objectieve vragen. Hiermee bedoelen we dat ze geen richting geven naar een eventueel gewenst antwoord.

Open vragen stellen

Open vragen geven je gesprekspartner denkruimte, stimuleren tot productief denken en laten creativiteit toe. In tegenstelling tot gesloten vragen staat het goede antwoord of de goede oplossing niet bij voorbaat vast.

Bij open vragen zijn antwoorden mogelijk die de interviewer vooraf mogelijk niet had voorzien. Vooral wanneer het gaat om denkprocessen te stimuleren, of om opinies, waardeoordelen, gevoelens verdient het aanbeveling open vragen te stellen.

Hoe stel je open vragen?

Om een open vraag te stellen begint dit type vraag met een vragend voornaamwoord. Wanneer je met een vraagwoord begint is het onmogelijk om met “ja” of “nee” te antwoorden.

Voorbeelden van vragende voornaamwoorden:

  • Wie? (vragen naar het onderwerp)
  • Welke? (vragen naar het onderwerp met keuze uit beperkte groep)
  • Waar, waarheen, waarvandaan? (vragen naar een plaats of richting)
  • Wanneer, hoe laat, hoe lang, hoe vaak? (vragen naar de tijdstip, tijdsduur, periode of frequentie)
  • Hoe? (vragen naar een manier of methode)
  • Waarom, waardoor, hoezo, waartoe? (vragen naar de reden, oorzaak, verklaring en doel)
  • Wat voor? (vragen naar de aard of kwaliteit)

Voorbeelden van open vragen:

  • Wie zijn er betrokken bij de organisatie van deze beurs?
  • Wat is volgens jou de beste film van dit moment?
  • Waar heb jij boodschappen gedaan?
  • Wanneer komt er een vervolg op dit gesprek?
  • Hoe gaan wij dit probleem oplossen?
  • Welke boeken ga jij lezen voor je examen?
  • Waar denk je nu aan?
  • Wanneer heb jij daar last van?
  • Waar heb je nog meer gewerkt in het verleden?
  • Wat vind jij relevant in dit project?
  • Wat is er nog gebeurd nadat wij naar huis zijn gegaan?
  • Wat was de reactie van je collega’s op je nieuwe kapsel?
  • Vertel mij eens wat de leukste herinnering is van je laatste vakantie?
  • Hoe gaat het met je?
  • Hoe kom jij aan die informatie?
  • Wat is jouw mening over dit onderwerp?
  • Wat voor effect heeft zijn reactie op jou?
  • Wat zijn de gevolgen van dit project voor ons?
  • Welke nadelen kunnen jullie bedenken?
  • Waar willen jullie het over hebben vandaag?
  • Wie betaald wat?
  • Wie kan mij helpen?
  • Wie beslist er nog meer?
  • Wie koopt er kapotte meubels?
  • Waar heb je hiervoor gewerkt?
  • Waar wil jij wonen?
  • Wanneer ga je ons verlaten?
  • Wanneer heb je dat eerder meegemaakt?
  • Wanneer laat je ons iets weten?
  • Waarom denk je er nu zo over?
  • Waarom wil je dat ik ga?
  • Waarom kom jij snel klaar?
  • Waarom kan ik niet huilen?
  • Welke zaken neem je mee bij je beslissing?
  • Welke vragen heb je?
  • Welke kansen zie je?
  • Welke bedreigingen zie je?
  • Welke waarden en normen zijn voor jou belangrijk?
  • Welke storm komt er na deze stilte?
  • Wat heb jij nog op je bucketlist staan?
  • Wat heb je voor deze functie gedaan?
  • Wat is er?
  • Wat is jouw mening?
  • Wat maakt hem of haar uniek?
  • Wat kan ik verbeteren?
  • Wat is voor jou geluk?
  • Hoe ga jij dit probleem oplossen?
  • Hoe ziet jouw toekomst eruit?
  • Hoe denk je erover?
  • Hoe kan ik je helpen?
  • Hoe ziet jouw positie eruit?
  • Hoe kom je aan je  informatie?

    Wat zijn de kenmerken van een goede open vraag?

  • Neutraal en gericht op de specifieke informatiebehoefte
  • Kort en krachtig
  • Gesteld met juiste vraagwoord
  • Vriendelijk en uitnodigend uitgesproken
  • Ondersteund met de juiste lichaamstaal

Voordelen van open vragen:

  1. Stimulerend; geeft veel ruimte voor creativiteit
  2. Levert veel informatie op waar op je kunt doorvragen
  3. Geeft aanknopingspunten
  4. Geeft sfeer aan gesprek
  5. Geef je je gesprekspartner het gevoel dat hij belangrijk is

Nadelen van open vragen?

  1. Lange antwoorden: kans op niet relevante informatie.
  2. Kans op het verliezen van de controle op het gesprek.
  3. Tijdrovend.
  4. Gevaar van afdwalen.

Wat kunnen wij van jou leren? Laat het ons weten…!

Heb je na het lezen van dit artikel:

  • Opmerkingen;
  • Feedback (positief of kritisch);
  • Aanvullende vragen;
  • of gewoon een leuk verhaal om met ons te delen?

Aarzel niet en neem contact met ons op. Wij zijn altijd opzoek naar mogelijkheden om de kwaliteit, leesbaarheid en toegevoegde waarde van onze informatie te verbeteren.

Alvast bedankt voor je reactie en geniet van deze mooie dag.

Gebruik informatie

Wij adviseren alle bezoekers van deze website om even de moeite te nemen om de Algemene Voorwaarden te lezen. Dan weten we allemaal dat we de informatie op de juiste manier gebruiken.

Bronnen:

Voor het schrijven van de artikelen is er gebruikt gemaakt van verschillende bronnen. Bekijk de complete lijst op onze bronnen pagina voor meer informatie.